Metiniai darbuotojų vertinimai: ar dar kalbame apie tai, kas svarbiausia?
Metų pabaiga daugelyje organizacijų vis dar reiškia tą patį ritualą: lentelės, balai, pokalbiai apie rezultatus ir premijas. Bet sustokime akimirkai. Ar šis pokalbis iš tiesų kuria vertę? Ar jis padeda žmonėms augti, o organizacijai – judėti į priekį? Prieš dvidešimt metų metinis vertinimas buvo laikomas „aukso standartu“. Jis turėjo aiškų tikslą: įvertinti, diferencijuoti, paskirstyti premijas. Kai […]
Metiniai darbuotojų vertinimai: ar dar kalbame apie tai, kas svarbiausia? Read More »