Uncategorized

Prieš kelias dienas Gallup publikavo naują apžvalgą apie komandų dydį (Span of Control). Skaitau ir dar kartą įsitikinu: organizacija yra gyvas organizmas, o ne statiška Excel lentelė. Dirbdama su šia tema tiek anksčiau organizacijų viduje, tiek dabar su klientais, aš sąmoningai nesiremiu „rinkos standartais“. Man kyla vidinis pasipriešinimas, kai diskusija apie žmonių potencialą bandoma užbaigti […]

Metų pabaiga daugelyje organizacijų vis dar reiškia tą patį ritualą: lentelės, balai, pokalbiai apie rezultatus ir premijas. Bet sustokime akimirkai. Ar šis pokalbis iš tiesų kuria vertę? Ar jis padeda žmonėms augti, o organizacijai – judėti į priekį? Prieš dvidešimt metų metinis vertinimas buvo laikomas „aukso standartu“. Jis turėjo aiškų tikslą: įvertinti, diferencijuoti, paskirstyti premijas. Kai

Darbe mes ne tik kuriame projektus ar siekiame KPI‘aisų. Čia mes kuriame ir ryšius – tuos, kurie nulemia mūsų motyvaciją, įsitraukimą organizacijoje, o kartais – net ir karjeros kryptį. Tyrimai rodo, kad bičiulystė darbe nėra „minkštoji“ tema. Draugiški ryšiai darbe tarp kolegų gali daryti tiesioginę įtaką organizacijos veiklai ir rezultatams. Tačiau svarbu suprasti, kad skirtingi